Vrij reizen met het openbaar vervoer is een extraatje dat vooral ambtenaren ten deel valt, omdat de overheid het autogebruik wil terugdringen. Maar ook in de profitsector is de OV-jaarkaart in opmars. Sinds midden jaren negentig is het aantal grootverbruikerscontracten bij de NS meer dan verdubbeld. A-006

Lees verder

Optieregelingen komen bij veel IT bedrijven voor. Het is manier van werkgevers om jou aan hen te binden.

Als je erover nadenkt is het een makkelijke regeling, maar je moet wel weten waar het precies over gaat. Het gaat als volgt: A-00

Lees verder

Als je iedere dag in de bedrijfskantine zou moeten eten ben je bij wijze van spreken al een kwart van je loon kwijt alleen aan het eten. Daarom hebben veel werkgevers een regeling voor de lunch van de werknemer. A-006 Lees verder

Veel werkgevers geven hun werknemers een vergoeding om er representatief uit te zien. Als jij bij een klant op visite gaat ben jij het visitekaartje van het bedrijf. Het is dus erg belangrijk dat je goed gekleed voor de dag komt.

Tegenwoordig is het zo dat je voor een fatsoenlijke outfit al snel € 150,- tot € 200,-betaald. Daarnaast ga je bijvoorbeeld ook maandelijks naar de kapper. Eigenlijk zijn dit bedrijfskosten, want het bedrijf wil graag dat jij representatief voor de dag komt. Om te voorkomen dat je maandelijks een kwart van je loon kwijt bent om er representatief uit te zien, kun je bij het bedrijf om een vergoeding voor deze kosten vragen. A-006

Lees verder

Werkgevers proberen hun personeel te binden met arbeidsvoorwaarden en extra's. Thuis werken in je eigen omgeving, of op een speciaal daarvoor ingerichte plek, op een tijdstip dat het jou uitkomt, komt steeds vaker voor. A-006

Lees verder

Telefoon
Werkgevers in de IT branche betalen vaak je maandelijkse telefoonrekening. Hier zitten dus ook je privé gesprekken tussen. De fiscus is daar niet zo blij mee en spreekt met de werkgever af dat je op je brutoloon een extra bedrag moet optellen om dit privé gedeelte te verantwoorden. Je spreekt dan van een privé voordeelbelasting en die betaal je via de bijtelling waar loonheffing op word ingehouden. A-006

Lees verder

Termen eindigend op ’gat’ of ’hiaat’ klinken dramatisch. Eén zo’n kreet is het Anw-gat. Deze theoretische inkomensdip ontstaat als je na het overlijden van je partner geen (volledige) Anw-nabestaandenuitkering van de overheid krijgt, omdat je inkomen uit arbeid te hoog is. Moet je daarom blij zijn als je (nieuwe) werkgever een Anw-gatverzekering biedt? A-006

Lees verder

Werken tot je 65ste? Negen van de tien werknemers die nog met vut (vervroegde uittreding) kunnen, vertrekken voortijdig en gretig. Maar het feestje is bijna voorbij.

De vut is en was een genereus afscheidscadeau, waaraan dikwijls vele collega's hebben meebetaald. Maar de jongere generatie werknemers krijgt dat vut-cadeau helaas nooit retour, nu de overheid vutten en met prepensioen gaan voor vrijwel iedereen fiscaal onaantrekkelijk heeft gemaakt. Erger: jongere werknemers moeten soms nog jaren meebetalen aan de vut van oudere collega’s die nog wel van de regeling kunnen genieten. A-006

Lees verder

Een detacheerder hanteert vaak minimale secundaire arbeidsvoorwaarden. Er wordt aan jou verdiend wanneer je wordt geplaatst op een opdracht. Dan zijn je uren facturabel. Het is voor de detacheerder dus belangrijk dat jij zo weinig mogelijk afwezig bent. Om deze reden kunnen je vakantiedagen vaak laag zijn. 0810 0704 A-006 Lees verder

Professionele kinderopvang is duur, maar werkgevers en Belastingdienst springen financieel bij.

Professionele kinderopvang tijdens werkuren kan behoorlijk aantikken. Eén fulltime plek kost per kind zo’n € 14.000 per jaar, met een uitloop tot zo’n € 17.000! (in 2006). Dat lijkt erger dan het is, want slechts een klein clubje ouders betaalt dat hele bedrag. De doorsnee werknemer brengt zijn kinderen namelijk slechts drie dagen per week naar een crèche of gastouder. Ook springen werkgevers en de Belastingdienst financieel vaak bij. De Wet kinderopvang bepaalt hoe. A-006

Lees verder

Een tegemoetkoming in de ziektekosten als secundaire arbeidsvoorwaarde was tot en met 2005 heel normaal. Met de invoering van het nieuwe zorgstelsel is dat extraatje van de werkgever aan banden gelegd.

De bijdrage van je werkgever voor particulier verzekerden komt te vervallen en vind je niet meer terug op je loonstrook. Vanaf 1 januari 2006 wordt er door werkgevers een inkomensafhankelijke bijdrage van 6,5 procent rechtstreeks afgedragen aan de overheid. Hierover moet je loonbelasting betalen. Dit zie je terug op je salarisstrook. A-006

Lees verder

Werknemers die genoeg bewegen, zijn fitter en actiever, en ze verzuimen jaarlijks zes werkdagen minder, toont universitair onderzoek van eind 2003. Toch is het aantal bedrijven dat bewegen op het werk stimuleert slechts zo’n veertien procent. A-006

Lees verder

Per 1 januari 2006 kun je voor een sabbatical gaan sparen via de levensloopregeling. A-006

Pakweg één op de twee werknemers droomt er wel eens van: een half of heel jaar er hélemaal tussenuit om een wereldreis te maken, een boek te schrijven of gewoon iets anders te doen dan werken. De sabbatical maakt schoorvoetend opmars in Nederland. Ieder jaar besluiten slechts zo’n vijftienhonderd werknemers de ratrace voor meestal zes maanden achter zich te laten.

Lees verder